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ISO v. NQSO : 차이점 또는 결점.
스톡 옵션 형태의 지분 보상은 성장하는 비즈니스에 핵심 기여자를 보상하는 일반적인 수단입니다. 특히 이러한 개인이받는 현금 보상은 그들이 테이블에 가져다주는 기술 및 경험에 대한 시장 요율보다 낮습니다. 이 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비공 인 스톡 옵션 (NQSO)의 두 가지 종류로 나뉩니다.
ISO는 회사의 직원 (비 사내 이사, 컨설턴트 또는 고문이 아닌)에게만 부여 될 수 있으며 특정 조건이 충족되는 경우 NQSO와 비교하여 유리한 세금 처리를받을 수 있습니다. 예비적인 문제로서, (i) ISO의 행사 가격 (즉, 기본 보안을 구매하기 위해 옵션을 행사할 수있는 주당 가격)은 최소한 기본 보안의 공정한 시장 가치와 동일해야합니다. (ii) ISO는 사망시를 제외하고는 양도 될 수 없으며, (iii) ISO는 양도가 가능할 때까지 양도 될 수 없다 (주주의 경우 10 % 주주의 경우 부여 보증 일의 공정한 시장 가치의 110 % 회사의 이사회 및 주주가 승인 한 계획에 따라 부여되어야하며, 10 년 이내에 그러한 계획의 채택일에 따라야하며, (iv) (A) 10 년 부여 이전에 ISO를 행사해야합니다 10 % 주주의 경우 5 년) 및 (B) 3 개월의 고용 종료 (장애 또는 사망으로 인한 해고의 경우 연장 가능). 또한, ISO에 근거한 유가 증권의 합계 공정 시장 가치는 ISO가 부여 된 시점에 결정된 한 해 동안 처음으로 행사할 수있는 $ 100,000을 초과 할 수 없습니다. 이러한 조건이 충족되는 경우, ISO 실행시 기본 보안의 가치와 ISO의 행사 가격의 차이는 제외하고는 ISO가 부여되거나 행사 된 시점에 과세 소득을 가지지 않습니다. 대체 최소 세금의 목적을위한 조정 항목 또한 ISO 실행시 취득한 기초 유가 증권이 행사 후 1 년 또는 ISO 부여 일 이후 2 년까지 보유되는 경우, 기본 유가 증권의 매각 또는 기타 처분으로 인한 손익 종업원에게 장기간 자본 이득 또는 손실로 간주됩니다. 이러한 보유 기간이 충족되지 않을 경우, 처분은 일반적으로 ISO가 NQSO (아래에 설명 됨)로 과세되는 "실격 처리"를 구성합니다.
NQSO는 누구에게나 부여 될 수 있습니다. NQSO에는 규정 된 행사 가격, 양도 제한 또는 행사 조건이 필요하지 않습니다. 부여 일의 기본 증권의 공정한 시장 가치보다 낮은 행사 가격을 가진 NQSO는 내국세 법 제 409A 항의 적용을받으며 이는 종종 NQSO에 매우 불리한 세금 결과를 초래할 수 있습니다 소지자 및 간접적으로 회사에 NQSO의 교부금은 과세 대상이 아니지만 ISO와는 달리 NQSO 소지자는 운동시 기본 보안의 가치와 NQSO를 행사할 때 과세 소득을가집니다 NQSO와 NQSO의 행사 가격. NQSO 소지자가 회사의 직원 인 경우, 이 금액은 원천 징수 및 고용세의 대상이됩니다. 기본 유가 증권이 매각되는 경우, 결과로 발생한 손익은 (i) 기본 유가 증권이 행사 후 1 년 이내에 보유 되었다면 단기 자본 이득 또는 손실 (경상 이익과 동일한 비율로) (ii) 기본 주식이 행사 후 1 년 이상 보유 되었다면 장기 자본 이득 또는 손실.
실용적인 문제로, 대부분의 ISO 수령자는 일반적으로 운동과 관련된 최소 1 년 동안 기본 증권을 보유하지 않기 때문에 ISO와 관련된 세금 혜택을 실현하지 못합니다 (또는 부분적으로 만).
사기업과 관련하여 옵션은 일반적으로 회사가 매각되기 직전에 행사되어 직원이 ISO를 실행 한 후 회사의 다른 모든 주주들과 함께 기본 증권을 즉시 판매합니다. 또는 ISO는 판매 가격과 행사 가격 사이의 스프레드와 동일한 지불에 대한 대가로 회사의 판매와 관련하여 취소 될 수 있습니다. 두 경우 모두 종업원은 유동성 행사 이전에 기본 유가 증권의 행사 가격을 지불함으로써, 특히 세금 납부 의무를 충족시키기위한 해당 현금 분배없이 대체 최소 세율의 적용 가능성에 비추어 자신의 자본을 위험에 처하지 않도록 선택할 수 있습니다. 상장 회사의 맥락에서 기본 증권은 종종 ISO의 행사 가격을 전체 (또는 일부)에 포함하기 위해 ISO의 행사 직후에 판매됩니다 (즉, 현금없는 행사). 위에서 설명한 모든 상황에서 직원은 근본적인 보안이 최종 판매되는 가격과 ISO의 행사 가격의 차이에 따라 단기 자본 이득 또는 손실 (경상 이익과 동일한 비율로)을가집니다.
요약하면, ISO에 부과 된 유익한 세제에 많은주의를 기울이지 만, 이러한 혜택은 직원 수령인이 거의 인식하지 못합니다. 또한 회사는 NQSO와 관련된 보상 비용 (NQSO와 같은 과세가 아닌 한 ISO는 아님)을 공제 할 수 있으므로 궁극적으로 직원에게 ISO를 부여하는 것에 대한 강조가 잘못 될 수 있습니다.
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인센티브 주식 옵션 vs. 비 한정 스톡 옵션 - 일반 요약.
외국 고객을 대상으로 한 미국 스톡 옵션 계획을 검토 할 때 인센티브 스톡 옵션 (ISO) 계획과 비 정식 스톡 옵션 (NSO) 계획 간의 세금 결과의 차이점을 지속적으로 설명해야합니다. 이것은 많은 미국 기업들이 지정된 가격으로 회사 주식을 사기위한 종업원 옵션을 제공함에 따라 자주 제기되는 질문입니다 (보통 옵션 가격 | 파업 가격 |으로 표기 됨). 이 게시물은 ISO 또는 통계청의 수령인과 발행 회사 모두에게 세금 결과에 대한 일반적인 요약을 제공합니다.
아래에서 논의되는 예외적 인 경우를 제외하고는 일반적으로 ISO가 다음과 같은 세금 혜택을받을 자격이 있습니다. (i) 직원이 ISO의 승인 또는 행사로 과세 소득을 인정하지 않고 (ii) ISO 실행시 취득한 회사 주식은 장기 자본 이득으로 취급됩니다.
직원은 ISO가 부여 된 날로부터 2 년 이내에 또는 ISO가 행사 된 후 1 년 이내에 ISO의 행사에 따라받은 주식을 처분하지 않는 경우에만 이러한 유리한 세금 결과를받을 자격이 있습니다. 실제로 ISO는 일반적으로 회사의 매각 전에 수령인이 유동성을 확보 할 수있는 공공 회사에 의해서만 부여되므로 운동 후 1 년의 필수 주식 보유 기간을 충족시킬 수 있음을 알 수 있습니다. 또한 직원은 회사 (또는 자회사 또는 부모)가 고용을 중단 한 후 3 개월 이내에 또는 영구 장애로 인한 고용 중단의 경우 1 년 이내에 ISO를 사용해야합니다.
ISO의 이점에 대한 예를 들면, 회사는 부여 일의 주식 가격 인 5 달러의 행사 가격으로 주식 1 주를 구매할 수있는 옵션을 발행한다고 가정합니다. 1 년 후, 직원은 옵션을 행사하고 주식 가치가 $ 50로 상승한 경우 회사에 5 달러를 지불하여 주식 1 주를 구매합니다. 직원은 운동시 45 달러의 경제적 이익 (즉, 주식 가격 $ 50, 행사 가격 $ 5)을 깨달았지만 직원은 일반적으로 과세 소득을 인정하지 않습니다. 옵션을 행사 한 후 1 년이 지나면 직원은 주식 가치가 100 달러로 증가 할 때 인수 한 주식을 판매합니다. 종업원은 95 달러의 이익을 얻습니다. 즉, 장기 자본 이득 (현재 최대 23.8 %의 과세 대상)으로 취급되는 이익의 95 달러 (즉, 종업원의 주식을 취득하는 데 드는 5 달러의 원가보다 판매액에서 100 달러를 실현했습니다. 다음은 2016 년 5 월 10 일 발행일을 사용하여이 가상을 설명하는 요약입니다.
2016 년 5 월 10 일 - 주식 가치가 $ 5입니다 : 회사는 1주의 주식을 $ 5의 행사 가격으로 구매할 수있는 옵션을 발행합니다. 2017 년 5 월 11 일 - 주식 가치가 50 달러 : 직원이 옵션을 행사하고 회사에 5 달러를 지불하여 주식 1 주를 구매합니다. 2018 년 5 월 12 일 - 공유 가치가 100 달러 : 직원이 100 달러에 판매합니다. 종업원은 장기간 자본 이득으로 취급되는 95 달러의 이익을 얻습니다.
직원이 보유 기간 요건을 충족하는 경우, ISO를 발행 한 회사는 부여 또는 ISO 실행시 공제를받지 않습니다.
또한 내부 수익 코드 (코드)를 기반으로 ISO를 적절하게 고려하려면 다음 요구 사항을 충족해야합니다.
이 옵션은 회사 (또는 회사 자회사)의 고용과 관련하여 개인에게 부여되어야합니다. 이 옵션은 ISO 계획이 채택 된 날로부터 10 년 이내에 또는 주주가 ISO 계획을 승인 한 날로부터 부여되어야합니다. 이 옵션은 옵션이 부여 된 날부터 10 년 후에 행사할 수 없습니다. 행사 가격은 부여 일에 기본 주식의 공정한 시장 가치와 같거나 그 이상이어야한다. 옵션을 양도 할 수 없습니다. 옵션이 회사의 의결권있는 주식 (또는 회사의 자회사 또는 부모)의 10 % 이상을 소유 한 주주에게 발행 된 경우 행사 가격은 주식의 공정한 시장 가격의 110 % 이상이어야합니다 부여 일의 옵션 및 옵션은 부여 일로부터 5 년 후에 행사할 수 없다. 이 옵션은 옵션에 따라 발행 될 수있는 주식의 총수와 옵션을받을 자격이있는 종업원 (또는 종업원) 클래스를 포함하는 계획에 따라 부여되어야하며, 종업원 또는 종업원은 옵션을받을 자격이 있으며, 계획이 채택 된 날짜; 한 해 동안 처음으로 행사할 수있는 스톡 옵션으로 처리되는 주식의 공정 가치 총액 (부여 일에 결정된)의 최초 $ 100,000만이 ISO의 자격을 얻고 우대 세제 혜택을받습니다.
위의 요건 중 하나라도 충족되지 않으면 옵션은 일반적으로 비 규정 스톡 옵션으로 취급되며, 이에 대해서는 아래에서 자세히 설명합니다. 행사 가격을 초과하는 ISO 주식 가치의 초과분이 수령인의 과소 최저 과세 소득에 포함될 수 있기 때문에 수령인이 대안의 최소 과세 대상이되는 경우 위에 설명 된 혜택이 제한 될 수 있다는 점도 중요합니다.
비 규정 스톡 옵션.
비 규정 스톡 옵션 (Nonqualified Stock Option : NSOs)은 ISO의 자격 요건을 충족시키지 못하도록 코드의 모든 요구 사항을 충족하지 못합니다. ISO와 달리 NSO는 직원, 컨설턴트, 공급 업체 및 이사회 구성원을 포함한 모든 사람에게 발행 할 수 있습니다. 세금 관점에서, 수혜자는 일반적으로 옵션 행사의 행사 가격에 대한 행사일의 주식의 공정한 시장 가치의 초과분과 동등한 보통 경상 소득을 인식합니다. 따라서 위에 설명 된 수치를 사용하여 주식의 공정한 시가가 $ 5 일 때 주식 1 주를 사는 옵션이 행사 가격 $ 5로 부여된다고 가정합시다. 이 옵션은 공정한 시장 가격이 $ 50로 증가 할 때 $ 5 금액으로 행사됩니다. 수취인은 행사 일에 경상 이익의 45 달러 (즉, 행사 가격에 대한 행사 일의 주식 가치 초과)를 인정합니다. 회사는 행사시 소득세와 고용세를 원천 징수해야하며 일반적으로 수령인이 인정한 경상 소득 금액과 동일한 세금 공제를받습니다. 다음은 2016 년 5 월 10 일 발행일을 사용하여이 가상을 설명하는 요약입니다.
2016 년 5 월 10 일 - 5 달러의 주식 가치 : 회사는 5 달러의 행사 가격으로 주식 1 주를 구매할 수있는 옵션을 발행합니다. 2017 년 5 월 11 일 - 50 달러의 주식 가치 : 수령인이 옵션을 행사하고 5 달러를 지불하여 1 주를 구매합니다. 스톡. 수취인은 경상 이익으로 과세되는 45 달러의 이익을 가지고 있습니다. 2018 년 5 월 12 일 - 공유 가치는 100 달러입니다. 직원이 100 달러에 해당하는 주식을 판매합니다. 종업원은 장기간 자본 이득으로 취급되는 50 달러의 이익을 얻습니다.
보조금의 조건에 따라, NSO는 이연 보전법 제 409A 조의 벌칙 조항의 적용을받을 수도있다.
이 요약에서 논의 된 바와 같이, 회사가 발행 한 옵션이 NSO 또는 ISO로 취급되는지 여부는 수령자와 회사에 대한 세금 환급에 직접적인 영향을 미칩니다.
ISO와 NSO의 차이점은 무엇입니까?
[다음은 포괄적 인 대답이 아닙니다. 자신의 세무사와 상담하고 의견에 특정 질문에 답할 것을 기대하지 마십시오.]
인센티브 스톡 옵션 (& # 8220; ISOs & # 8221;)은 직원에게만 부여 할 수 있습니다. 직원, 컨설턴트 및 이사를 포함한 모든 사람에게 비공식 스톡 옵션 (& nbsp; NSOs & # 8221;)을 부여 할 수 있습니다.
일반 국민 소득세는 공정 가치로 측정하며, 경상 이익은 행사 가격의 행사 일의 주식 시가가 공정 가치를 초과하는 경우 시장 가격을 초과하는 금액을 기초로하여 시장 가격을 결정합니다. 직원의 통계청 (NSO) 운동은 원천 징수 대상이다. 그러나 ISO의 행사에는 대안의 최소 세금이 적용될 수 있습니다.
ISO 실행 후 취득한 주식이 ISO 실행 일 이후 1 년 이상, 그리고 ISO 부여 일 이후 2 년 이상 보유한 경우, 매각 차익 또는 기타 처분 손실은 장기간 지속될 것이며, 장기 자본 이득 또는 손실. 조기 매각 또는 기타 처분 (실격 처리)은 ISO를 실격 처리하고 NSO로 취급하게하여, 소액 구매자의 초과분에 대한 경상 소득세 (1) 행사 일의 주식의 공정한 시장 가치, 또는 (2) 매각 대금 또는 기타 처분으로부터 얻은 수익.
회사는 일반적으로 NSO 행사시 지급 된 보수에 대해 공제 할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원이 ISO 실행시 받게되는 주식의 부적격 처분과 관련하여 경상적 인 소득을 실현하는 경우, 회사는 지불 된 것으로 간주되는 보상에 대해 상응하는 공제를받을 수 있습니다. 피 양도인이 전체 법정 보유 기간 동안 ISO를 보유하고있는 경우 회사는 세금 공제를받을 자격이 없습니다.
다음은 ISO와 NSO 간의 주요 차이점을 요약 한 표입니다.
* 사망시를 제외하고는 양도 할 수 없습니다.
* 한 해 동안 모든 직원이 취득 할 수있는 주식의 공정 시장 가치 합계 (옵션이 부여 된 시점에 결정됨)에 10 만 달러 제한이 있습니다 (한도를 초과하는 금액은 NSO로 취급됩니다).
* 모든 옵션은 계획 채택 또는 계획 승인 후 10 년 중 빠른 날짜까지 부여해야합니다.
* 옵션은 보조금 지급 후 10 년 이내에 행사되어야합니다.
* 고용 종료 후 3 개월 이내에 옵션을 행사해야합니다 (장애인은 1 년까지 연장 가능하며 사망시에는 시간 제한 없음).
* 그러나 운동시 주식 가치와 행사 가격의 차이는 대안의 최저 세액을위한 조정 항목입니다.
* 주식이 후에 판매 될 때의 손익은 장기 자본 이득 또는 손실입니다. 손익은 판매로 실현 된 금액과 세금 기준 (즉, 운동시 지불 한 금액)의 차이입니다.
* 처분을 실격 처리하면 유리한 세제가 폐지됩니다.
* 운동시 인정 된 소득은 소득세 원천 징수 및 고용 세금이 적용됩니다.
* 주식이 나중에 판매 될 때, 손익은 자본 이득 또는 손실입니다 (판매 가격과 세금 기준의 차이로 계산 됨, 이는 운동 가격과 운동시 인정 된 소득의 합계입니다).
유용한 차트. 그리고 빠른 요약. ISO 세를위한 추가 사항 : ISO 운동으로 인해 AMT가 발생하면 향후 세제에 사용할 수있는 세제 혜택 및 ISO 재고가 판매 될 때 매우 복잡한 AMT 조정. myStockOptions에서 ISO 또는 NQSO 섹션을보고 싶을 수도 있습니다. 특히 세금보고 양식에 대한 주석 D의 예제를 참조하십시오.
계약자, 집주인, 우리 창업 당시 직원 모두에게 현금 대신에 영장을 발부해야합니다. 우리는 시리즈 A 주식을 가격으로 변환하기 위해 $ 기반 워런트를 발행하고자하는 전 계열 A 파이낸싱을하고 있습니다. 그러나 우리는 개인에 대한 개인 소득세 부담을 최소화하기를 원합니다. 왜냐하면 영장에 실제로 지불 할 의도가 있기 때문입니다. 장래에 언젠가는 자본 이득세 만 갚아야 할 것입니다.
제 질문은 시리즈 A 기금으로 보통주로 전환 할 수있는 주식 보조금 또는 스톡 옵션으로이 워런트를 구성해야합니까? 교부금을받는 경우, 개인은 시리즈 A 전환에서 소득세 율로 주식의 전체 가치에 대해 책임지지 않겠습니까? 주식의 실제 FMV가 없기 때문에 옵션 가격은 파업 가격에 불과해야합니까?
현금 대신에 전형적으로 발행 된 보통주 영장이 발행 된 일련의 자금 조달을 명확히하는 데 도움을주십시오.
1. 일반적으로 대부분의 회사는 공정한 시장 가격과 동등한 낮은 행사 가격으로 보통 사람들에게 보통주를 구입할 수있는 옵션을 발급합니다. IRS는 행사 가격이 너무 낮아 주식에 단순히 부여 된 입장을 취할 가능성이 높기 때문에 일반적으로 주가에 0.02 달러 미만의 행사 가격을 권장하지 않습니다. 기본 주식. 주식 보조금 (즉, 수령인은 무료로 주식을 얻음)은 수령자에게 주식 가치에 대한 세금을 부과합니다.
2. 선택권은 집주인의 경우에는 완전 배당 될 수 있으며, 서비스 제공자의 경우에는 확정 된 일정이 적용될 수 있습니다.
3. 옵션 및 영장은 미래에 주식을 구입할 권리가 있다는 점에서 기계적으로 동일한 방식으로 작동합니다. 보상 할 때 옵션이라고 부릅니다.
4. A 급의 A 급 재고를 발행해야하는 영장은 전환 사인과 관련하여 번들로 제공되거나 부채를 찰 수없는 한 다소 이상합니다. 발행 할 주식 수는 $ X / 시리즈 A 가격입니다. 이 영장이 발부되는 시점에서 영장의 가치는 저를 소득으로 보았습니다.
5. 당신이하려고하는 것처럼 보이는 것은 시리즈 A의 시점에서 $ X 가치의 시리즈 A 주식을 발행 할 것이라는 약속입니다. 그러면 시리즈 A가 발행 될 때 수령인에게 과세 소득 $ X가 발생합니다 . 해당 직원이 직원 인 경우 지연 보상으로 간주 될 수 있으므로 409A 문제가있는 것으로 보입니다.
나는 오늘이 아이디어 일 뿐인 회사를 시작하고 있습니다. 나는 자금을받지 않았고 아직 제품 (또는 수입)이 없다. 저는 한 달 전에 델라웨어 회사를 각각 $ 0.001의 액면가를 가진 주식으로 편입 시켰습니다. 나는 1,000 달러에 1,000,000 주를 발행했다. 나는 일단 개념 증명을 받으면 작은 자금 모으기를 할 것입니다. 나는 자문 능력에 도움이 될 수있는 누군가의 동의를 얻었고 그 개념의 증명을 만들어 그로하여 NSO에게 보상을 제공 할 것이다. NSO가 '공정한 시장 가치'를 가져야 함을 이해합니다. 그러나 행사 가격이 액면가 (즉, $ 0.001) 또는 그보다 높을 경우 현재 회사는 가치가 없다고 가정하면?
Sam & # 8211; 나는 행사 가격을 $ 0.02 / share 또는 그 이상으로 정할 것이다. 위의 주석에서 이유를 참조하십시오.
안녕 Yokum & # 8211; 이것은 훌륭한 게시물입니다!
다음 시나리오를 고려하십시오.
우리에 기반을 둔 창업 (start-up) & # 8217; 6 세이며 직원 (H1-B 취업 비자가없는 미국 시민권 자 없음)이 거의 4 년간 회사에서 일하고 있습니다. 그는 초기 직원 중 한 명이었고 낮은 파업 가격으로 SARS를 꽤 많이 받았습니다. 회사는 사기업이며 s-corp (외국인 소유권이 가능하지 않음)이므로 사스가 옵션에 포함되지 않습니다. 고용 계약이 해지되면 어떻게 될 것입니까? 직원은 회사의 현 공정 가치시 타격 가격으로 현금을 발급받을 수 있습니까? 아니면 모든 사스를 잃게됩니까? 그가 운동 할 수 없다면 회사는 유동성 사건이 발생할 때까지 사스를 계속 유지할 것인가? 규칙적인 운동 스케줄을 따라야합니까? 차후에 회사가 C-corp로 전환한다면 어떻게 될까요? 그의 사스가 옵션으로 자동 변환 되나요?
McGregory & # 8211; 나는 당신이 바이러스에 반대하는 주식 매입 권에 대해 이야기하고 있다고 가정합니다. 실제로 실리콘 밸리의 벤처 기업이 스톡 옵션 대신 SAR을 사용하기 때문에 SAR이 어떻게 작동하는지 일반적으로 말하기는 어렵습니다. 기본적으로 SAR 문서를주의 깊게 읽어야합니다.
우리는 LLC에 대해 비 자격있는 주식 옵션 플랜을 보유하고 있습니다. 우리가 1 년 내에 발생할 것으로 생각되는 인수 또는 판매와 같은 청산 행사에서 최저 수준의 직원이 옵션을 가득 채우고 행사하고 LLC의 회원이되고 세금 문제를 수반 할 가능성을 완화하기 위해 < # 8211; K-1 등. 우리의 시간 범위가 커짐에 따라, 우리는 3 년의 가득 기간을 포함하고자했습니다. 가득 채울 때 우리 직원은 과세 대상에 직면하게 될 것입니다. 우리는 가치 평가를 완료했으며, exericise 가격은 409a 문제를 피하기 위해 부여 일의 가치보다 높게 설정되었습니다.
LJ & # 8211; 표준과 같은 것은 없습니다. LLC에 대한 옵션 계획이므로 어떤 LLC의 이익이 부여되었는지에 따라 실제 문서를 보지 않고 일반화하기가 어렵습니다. 옵션 플랜과 운영 계약을 맺은 변호사에게 문의하십시오.
그 반응에 대해서는 명확하지 않습니다. 영장이 계약자를 보상하는 데 사용되지 않을 것이라고 말하는 것 같지만 NSO는 아닌가?
계약자가 주식 보상으로 일정 비율의 보상금을받는 것을 고려할 때 나는 현금 대신 옵션을받는 것에 대해 혼란스러워했습니다. 나는 주식을 구입할 수있는 옵션이 아니라 내가받지 못하는 현금 대신 주식을 제공해야한다고 생각합니다. 나중에 오늘 가격으로 구매할 수있는 옵션에는 가치가 있지만 현재 가격과 반드시 관련이있는 것은 아니라는 점을 이해합니다. 다시 말해서 100 달러를 빚진 경우 $ 1.00으로 주식을 구매할 수있는 100 가지 옵션이 반드시 $ 100 현금 대신 공정한 대안이 아닙니다. 주식 가치는 $ 200를 되찾기 위해 100 달러를 넘기 전에 두 배가되어야합니다.
위의 원래 포스터가 실제로 계약자에게 주식을 보상하는 방법을 알아 내려고 시도한 것 같습니다. 응답 섹션 5에서 주식 보조금을 제안 하시겠습니까? 그리고 그것은 시리즈 A까지 완료 될 수 없으며 과세 소득으로 취급 될 것입니까?
주식의 FMV가 페니 단위로 측정되지 않는다고 가정하면, 옵션은 직접 보상에 적합하지 않습니다 (그래도 여전히 잘 작동하지만). 직원을위한 보너스 '). 주식은 의도 된 보상을 제공하기 위해 가치가 두 배가되어야합니다. 그들은 큰 세금 결과가 있기 때문에 주식 보조금도 좋지 않습니다. 해결 방법은 주당 0.01 달러의 가격으로 워런트를 발행하는 것인데, 주식의 현재 FMV에 관계없이 합법적으로 할 수 있습니다. 물론 주식이 실제로 판매되기 전에 세금을 원한다는 우스꽝스런 국세청의 입장 덕분에 세금을 충당하기 위해 적어도 일부는 팔 수있을 때까지 보통 영장을 행사하는 것이 타당하지 않습니다. 청구서 (옵션과 마찬가지로, 특별한 세금 처리가 적용되는 ISO는 제외).
유용한 정보가 가득한 멋진 포럼입니다. C 타입 회사를 구성합니다. 설립 이전부터 기여한 사람은 다른 공동 창립자처럼 주식에 투자하고 컨설턴트가되기를 원합니다. 그는 공인 투자자가 아닙니다. 우리는 그를 필요로하지만 직원이나 이사회 멤버가되고 싶지 않습니다. 회사와 함께 할 수 있습니까? 그에게 주어진 주식은 모두 NSO일까요? 대단히 감사합니다 & # 8211; Raghavan.
Raghavan & # 8211; 나는 다른 창업자와 같은 가격으로 그에게 보통주를 발행하고 판매 할뿐입니다. 그가 직업을 가지고 있다면 재고를 살 수있는 능력에 한계가 있음을 명심하십시오.
고마워, Yokum! 댓글을 올릴 수있는 방법이 있나요? 하루 일자리가 있으면 주식을 살 수있는 능력이 제한 될 수 있습니다. & # 39; 비상임 직원 (NSO)은 비공식 직원으로 배정 될 수 있습니까? 누가 고문이 될 수 있지만 다른 곳에서 정규직으로 일할 수 있습니까? 다시 한번 감사드립니다. Raghavan.
고마워, Yokum! 댓글을 올릴 수있는 방법이 있나요? 하루 일자리가 있으면 주식을 살 수있는 능력이 제한 될 수 있습니다. & # 39; 비상임 직원 (NSO)은 비공식 직원으로 배정 될 수 있습니까? 누가 고문이 될 수 있지만 다른 곳에서 정규직으로 일할 수 있습니까? 다시 한번 감사드립니다. Raghavan.
안녕 Yokum & # 8211; 출근하는 직원에 대한 ISO의 90 일 운동 기간을 연장 할 수있는 시나리오가 있습니까? 직원과의 관계 성격이 고문으로 변경 될 수 있으며 그로 인해 행사 기간이 촉발 될 수 있습니까? 회사가 그 경로를 기꺼이 원한다고 가정 할 때, 관계를 구조화 / 변경하는 다른 방법이 있습니까?
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